Kultur ist bei UZIN UTZ nicht nur ein Wort

Unternehmenskultur ist bei UZIN UTZ kein Nebenthema – sie prägt, wie wir zusammenarbeiten, wie wir führen und wie wir mit Veränderung umgehen. Kultur zeigt sich in Entscheidungen, im täglichen Miteinander und in der Art, wie wir Verantwortung übernehmen. Sich als Vorstand bewusst Zeit zu nehmen, um Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, ist keine Selbstverständlichkeit. Bei UZIN UTZ war es eine klare Entscheidung – weil wir überzeugt sind: Eine starke Kultur schafft Vertrauen, Orientierung und Verlässlichkeit, besonders in Zeiten des Wandels.

Vor diesem Hintergrund hat UZIN UTZ im Jahr 2022 einen konzernweiten Kultur- und Werteprozess gestartet. Ziel war es, unsere kulturelle Identität gemeinsam weiterzuentwickeln und eine klare Grundlage für Zusammenarbeit, Führung und Entscheidungen im gesamten Konzern zu schaffen. Dabei ging es nicht um schnelle Antworten oder kurzfristige Maßnahmen, sondern um echtes Verstehen, Lernen und darum, als Organisation zusammen zu wachsen. So entsteht eine Kultur, die im Alltag wirkt: in Teams, an Standorten, in Projekten – und in dem, was wir gemeinsam möglich machen.