Uzin Utz Aktiengesellschaft
Uzin Utz AG

Jetzt bewerben!

Es gibt Arbeit, die sich jeden Tag neu anfühlt, spannend wie ein großes Abenteuer. Arbeit die zur Leidenschaft wird, eine Berufung. 

Wir suchen Menschen, die zu uns passen und uns voranbringen. Menschen, die die Dynamik lieben und die Zukunft erschaffen wollen. Und die aus Visionen Vorsprung machen wollen.

Initiativbewerbung

[AG_DE] Initiativbewerbung

* Damit wir Ihre Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
z. B. Arbeitszeugnisse, Zeugnisse von Praktika, Schulabschluss, Studienabschluss, Notenspiegel) möglichst in einer gesammelten PDF-Datei mit einer maximalen Dateigröße von 20 MB. (Nutzen Sie zum Beispiel www.pdf24.de oder ähnliche PDF-Druck- und Bearbeitungsdienste). Wir behandeln Ihre Bewerbungsunterlagen vertraulich. Mit dem Einreichen sind Sie einverstanden, dass wir die für den Bewerbungsprozess relevanten Daten soweit notwendig innerhalb der Unternehmensgruppe speichern und verarbeiten. Spätestens drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsprozesses werden wir Ihre Daten löschen.


In 4 Schritten zur Bewerbung

1. Jobsuche

Finden Sie in unserer Jobsuche zahlreiche Stellenangebote, die zu Ihren persönlichen Zielen und Erwartungen passen. Direkt in der Stellenanzeige bietet sich die Möglichkeit, sich bei uns zu bewerben.

War keine passende Stelle dabei?

Gerne können Sie uns, mit Ihrer Initiativbewerbung begeistern. Hierfür nutzen Sie einfach das Formular auf dieser Seite oder schicken uns eine E-Mail an karriere@uzin-utz.com.

 

2. Bewerbungsformular

Einen passenden Job gefunden?

Bewerben Sie sich neben Ihren persönlichen Angaben mit Ihrem Anschreiben, Ihrem Lebenslauf und  Ihren Zeugnissen. 

Am besten erstellen Sie aus allen Ihren Dokumenten eine PDF-Datei.

3. Bestätigung

Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen eine E-Mail Bestätigung zu. 

Sie haben keine Bestätigung erhalten?
Möglicherweise ist die Mail in Ihrem Spam-Ordner gelandet.

4. Auswahlverfahren

Für die individuelle und sorgfältige Prüfung nehmen wir uns Zeit. Eine erste Rückmeldung erhalten Sie in der Regel zwei Wochen nach Bewerbungsschluss. Wir wählen bis zu fünf Bewerberinnen und Bewerber für das erste Gespräch aus und stellen nochmals fünf der engeren Auswahl auf die „Warteliste“. Dem Rest sagen wir direkt ab. Für das Zweitgespräch werden dann noch maximal drei Bewerberinnen und Bewerber eingeladen. Erst nachdem ein Bewerber zugesagt hat, erhalten die restlichen Bewerberinnen und Bewerber (einschließlich der Personen auf der „Warteliste“) eine schriftliche Absage.

FAQ's

Wir suchen Menschen mit Ideen, die sich mit unseren Werten identifizieren und für unsere Produkte, Märkte und Unternehmenskultur begeistern können. Eigeninitiative, Engagement und Schaffenskraft spielen dabei eine besonders große Rolle. Mit all Ihrem Engagement und Ihrer positiven Energie, vergessen Sie aber auch Ihre Lebensfreude nicht. Sie sehen keinen Widerspruch zwischen Arbeit und Freizeit. Sie sind mit Spaß dabei und wissen, wie Sie die wichtigen Lebensbereiche so miteinander verbinden, dass Sie auch langfristig glücklich und erfolgreich sind. Wir bieten viele Entscheidungsfreiräume und verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Dafür suchen wir zielorientierte Mitarbeiter, die mit positiver Energie neue Potenziale erschließen, ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit mitbringen und denen unternehmerisches Denken und Handeln vertraut sind. Bei uns finden Sie motivierte und leistungsorientierte Teams in einem attraktiven Arbeitsklima.

Der Bewerbungsprozess variiert je nach Berufsprofil, dauert aber solange bis wir den richtigen Mitarbeiter für die Stelle gefunden haben, in der Regel rund zwei Monate. Unsere Personalabteilung prüft Ihre Bewerbung nach Erhalt sorgfältig. Überzeugt uns Ihr Profil und bietet sich eine passende Perspektive im Unternehmen, kontaktieren wir Sie innerhalb von 14 Tagen nach Bewerbungsschluss und laden Sie innerhalb eines Monats zu einem persönlichen Kennenlernen mit Ihrem/Ihrer zukünftigen Führungskraft ein. Haben Sie uns begeistert, laden wir Sie innerhalb von weiteren 14 Tagen zu einem weiteren Gespräch ein. Sind alle Gespräche erfolgreich verlaufen, senden wir Ihnen innerhalb von weiteren 14 Tagen ein Vertragsangebot zu. Sollten wir bei einer Initiativbewerbung zu Ihrem Profil keine Einsatzmöglichkeiten sehen, benachrichtigen wir Sie in der Regel innerhalb von einem Monat. Sie können uns auch in der Zeit von 8:30-12:00 Uhr und 13:00-16:30 Uhr telefonisch kontaktieren oder per Mail an karriere@uzin-utz.com. Alle E-Mail-Anfragen werden innerhalb von drei Arbeitstagen beantwortet.

Selbstverständlich können Sie nach einer Absage Ihre Bewerbung gern erneut einreichen. Vielleicht passt die neue Stelle besser zu Ihnen oder Sie haben sich weiter entwickelt? Wir prüfen und bewerten Ihre Unterlagen für jede Stelle neu und der Bewerbungsprozess beginnt erneut.

Ja, alle angebotenen Stellen sind noch nicht besetzt. Wir entfernen die Stellenangebote, sobald wir der oder dem aus unserer Sicht richtigen Mitarbeiter(in) einen Vertrag anbieten. Bis dahin freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Generell gilt: Wir möchten Sie gerne kennenlernen. Je individueller, authentischer und aussagekräftiger Ihre Bewerbung ist, desto höher die Chance, dass wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen zu uns nach Ulm einladen. Bitte übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (z. B. Arbeitszeugnisse, Zeugnisse von Praktika, Schulabschluss, Studienabschluss, Notenspiegel). Bitte schicken Sie uns Ihre Unterlagen möglichst gesammelt in einem PDF. (Nutzen Sie zum Beispiel www.pdf24.de oder ähnliche PDF-Druck- und Bearbeitungsdienste.)

Wir nutzen, speichern und verarbeiten Ihre Daten ausschließlich im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses bei der Uzin Utz AG und ihren nach §§ 15 ff. AktG verbundenen Unternehmen. Ihre Daten werden nicht an Unbefugte, Dritte oder externe Dienstleister weitergegeben. Sofern Sie nicht aktiv um sofortige Löschung sämtlicher Daten bitten, werden Ihre Daten automatisch nach Ablauf der gesetzlichen 3-Monatsfrist gelöscht.

Die Uzin Utz AG bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und Berufschancen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Forschung und Entwicklung, Logistik, Verwaltung und Management sowie Anwendungstechnik gibt es die unterschiedlichsten Perspektiven. Ob Chemikanten, Schlosser, Mechatroniker, Elektriker, Logistiker, Raumausstatter, Bodenleger, Maschinenbauingenieure, technische Zeichner, Konstrukteure, Einkäufer, Industriekaufleute, Bürokaufleute, Sachbearbeiter oder Mitarbeiter in den Bereichen Marketing, Personal und Recht, IT, Controlling und Finanzen oder Unternehmenskommunikation – wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Im Rahmen unseres Horizonte-Programms - unserer internen Akademie für Fort- und Weiterbildung – gibt es viele spannende Weiterbildungs- und Freizeitangebote. Angefangen mit unterschiedlichen Sprach- und IT-Kursen über Zeitmanagement, Projektmanagement, Coaching für Führungskräfte, sportliche Aktivitäten und vieles mehr. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, sich auch innerhalb des Unternehmens im Rahmen Ihrer persönlichen Karriere in verschiedenen Bereichen weiter zu entwickeln. Wir fördern fach- und bereichsübergreifende Karrieren und Mitarbeiter, die über ihren „Tellerrand“ hinausblicken möchten.

Selbstverständlich können Sie uns jederzeit eine aussagekräftige Initiativbewerbung senden. Unsere Personalabteilung prüft jede eingehende Bewerbung und wenn uns Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugen und sich eine passende Perspektive für Ihr Profil im Unternehmen bietet, laden wir Sie gerne zu einem ersten Kennenlernen ein.


Kontakt

Schön, dass Sie die Uzin Utz AG als Arbeitgeber in Betracht ziehen! Manche Fragen werden uns immer wieder gestellt, werfen Sie einen Blick auf die Häufigen Fragen und Antworten (FAQs) 

Unsere Zentrale Personalabteilung in Ulm direkt:

Telefon: +49 731 4097-167
Telefax: +49 731 4097-157
E-Mail:   karriere@uzin-utz.com

Erreichbarkeit: 8:30-12:00 Uhr und 13:00-16:30 Uhr

 

Die Ansprechpartner für alle Standorte finden Sie unter Kontakt aufnehmen

 

“Die Auswahl der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb legen wir einen großen Wert auf den intensiven Austausch in persönlichen Gesprächen.”

Dr. Florian Neymeyer, Bereichsleiter Personal, IT & Recht

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