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MITARBEITER & GESELLSCHAFT

Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren sind unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiter. Ganz bewusst möchten wir daher als verantwortungsvoller und verlässlicher Arbeitgeber sichere und zugleich attraktive Arbeitsplätze langfristig und nachhaltig ermöglichen. In der Uzin Utz Group legen wir daher viel Wert auf eine wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur, auf Integrität und Vertrauen. 

Uzin Utz Exchange Programme

Internationalität bedeutet für uns, den konzernweiten Austausch zwischen Mitarbeitern zu fördern und durch Synergieeffekte einen Mehrwert für die Uzin Utz Group zu generieren. Deshalb gibt es seit 2017 das Uzin Utz Exchange Programme (UEP). Dabei können unsere Mitarbeiter zwei Wochen in ein anderes Unternehmen der Gruppe schnuppern. Gegenseitiges Verständnis, Wissenstransfer, persönlicher Austausch und Weiterentwicklung stehen dabei im Vordergrund. Von den sieben für 2020 geplanten Aufenthalten konnten pandemiebedingt nur zwei stattfinden: einer von Uzin Utz Ulm nach Uzin Utz North America, ebenso wie von Uzin Utz Netherlands zum Hauptsitz in Ulm.
 


Lucelia Kneidl über das Projekt:
„Unsere Kollegen in den USA haben mich gleich vom ersten Tag an herzlich aufgenommen und in das dortige Tagesgeschehen integriert. Meine Reise führte mich schließlich von der Marketingabteilung über interne und externe Meetings bis hin zum Highlight meines Aufenthalts: der Pallmann Passion Tour. Dadurch erhielt ich direkten Kundenkontakt und konnte deren Interessen und Bedürfnisse hautnah kennenlernen. Eine willkommene Abwechslung zur sonst für die IT-Innovation typischen Bildschirmarbeit war, dass ich unsere Spider- Parkettschleifmaschine ausprobieren durfte. Das war zunächst gar nicht so einfach, wie das in unseren Videos immer aussieht, aber mit ein paar Tipps und Tricks von Trevor Martin (Territory Manager Pallmann, Sales, Uzin Utz North America) ging die Arbeit dann schon bald sehr leicht von der Hand.“

Mitarbeiterzufriedenheit

Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Unternehmenskultur und an die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Mit jährlichen Mitarbeiterumfragen möchten wir das Stimmungsbild unseres Unternehmens widerspiegeln und Potenziale zu Verbesserungen identifizieren. Anfang 2020 wurde erstmals eine konzernweite Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Die Antworten zeigten eine starke Identifikation mit dem Arbeitgeber: 85 % der Belegschaft in unseren Kern- und Wachstumsländern würden die Uzin Utz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen. Die Ergebnisse zeigen auch, dass unsere Werte aktiv gelebt wurden. 
 

Sozialbelange

Unsere soziale Verantwortung zeigt sich, indem wir eine Vielzahl an unterschiedlichen sozialen, sportlichen und kulturellen Projekten durch Spenden und Sponsoring fördern. Wir konzentrieren uns dabei hauptsächlich auf regionale Projekte, in denen sich unsere Kollegen stark machen und ehrenamtlich engagieren. So wurden konzernweit mit einer Summe von rund 574.000 Euro (482.000) Spenden- und Sponsoringprojekte unterstützt. Die unterstützten Projekte sollen eine langfristige positive Wirkung auf die Gesellschaft entfalten. Im vorliegenden Bericht haben wir einige Beispiele aufgeführt.

Welcome Day

Eine neue Arbeitsumgebung, neue Aufgabengebiete und Prozesse fordern neue Mitarbeiter sehr in den ersten Monaten. Wichtig ist, dass sie gleich zu Beginn Informationen über ihren neuen Arbeitgeber erhalten und sich mit Kollegen vernetzen. Dafür gibt es den Welome Day. Dieser findet drei Mal jährlich statt, um allen neuen Kollegen den Einstieg zu erleichtern. An diesem Tag erhalten die Mitarbeiter Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Unternehmens, lernen Marken und Produkte kennen und nehmen an einem Workshop zum Thema „Teambuilding“ teil.
 

Juzinior

Juzinior ist das Unternehmen im Unternehmen für unsere Auszubildenden. Neben einer hochwertigen Ausbildung lernen sie dadurch  im „Learning by Doing" die Bedeutung von Unternehmensführung und -strategie sowie einer funktionierenden Wertschöpfungskette. Diese Methode fördert neben der fachliche Qualifikation und Kompetenz auch die Kreativität und den Teamgeist. So erarbeiten unsere Auszubildenden Geschäftsideen wie Aktionen und Angebote für die Mitarbeiter. Die erwirtschafteten Gewinne werden zur Hälfte für wohltätige Zwecke gespendet und mit dem Rest fördern die Auszubildenden ihren Teamgeist, beispielsweise durch ein gemeinsames Freizeitevent. 

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