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Keine Chance für Ferienlangeweile!

Was die Kinder freut, ist für berufstätige Eltern eine echte Herausforder-ung: Sechs Wochen Sommerferien! Mit ihrem Kinderferienprogramm hat die Uzin Utz AG Abhilfe geschaffen und gleichzeitig einen weiteren Meilenstein auf dem Weg hin zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Und das Angebot war mit 20 Kindern im Alter von sechs bis zwölf Jahren voll ausgebucht.

Die Uzin Utz AG hält ihr Versprechen der Work-Life-Balance gegenüber ihren Mitarbeiterninnen und Mitarbeitern – beispielsweise mit ihrem Sommerferienprogramm für Mitarbeiterkinder unter professioneller Betreuung. Es hat Ende August erstmalig für eine Woche stattgefunden und erwies sich als eine ganz und gar gelungene Aktion.
Damit unterstützt die Uzin Utz AG berufstätige Eltern und zeigt als Arbeitgeber, dass ihr die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr wichtig ist.
„Mit dem Feriencamp haben wir es aber vor allem auch geschafft, den Kids abwechslungsreiche und unbeschwerte Ferientage zu bieten“, berichtet Katrin Raumer, Leiterin Personalentwicklung der Uzin Utz AG und Initiatorin des Ferienprogramms.
Eine Woche lang nahmen 20 Kinder im Alter von sechs bis zwölf Jahren im Rahmen des Ferienprogramms für Mitarbeiterkinder an einem abwechslungsreichen und unterhaltsamem Programm teil. Basisstation war das Gelände der Uzin Utz AG am Haupt-standort Ulm. Dort wurde gebastelt, gemalt, gegipst, experimentiert, gespielt und vor allem viel gelacht. Sportlich konnten die Kinder sich bei Fußball, Tennis, Reiten, Tischten-nis und Kreisspielen austoben. Es wurde sogar ein Schatz gesucht – und in der Eistruhe in der Kantine schließlich auch gefunden. Aber auch ernstere Themen, wie Erste-Hilfe Leistung oder spannende Einblicke in den Arbeitsalltag der Ulmer Feuerwehr bei einem Ausflug zur hiesigen Hauptwache, standen auf dem Programm.

Besonders beeindruckt zeigte sich Katrin Raumer von dem hohen Engagement des Betreuungsteams: „Ohne die freiwillige große Einsatzbereitschaft unserer Auszubildenden, der Belegschaft und der Pensionärinnen und Pensionäre, die uns bei der täglichen Betreuung, einzelnen Aktivitäten oder der Organisation hervorragend unterstützt haben, wäre die Veranstaltung dieses Programms nur mit einem enormen Kostenaufwand und viel weniger Spaß für die Kinder möglich gewesen.“ Ein voller Erfolg und gleichzeitig schöner Beweis also für den kollegialen Zusammenhalt der Uzin Utz-Mitarbeiter über sämtliche Altersgrenzen hinweg.
Das schönste Kompliment jedoch kam von den Kindern, die am Ende des Programms mit leuchtenden Augen fragten: „Dürfen wir nächstes Jahr wiederkommen?“

Über das Ferienprogramm der Uzin Utz AG:
Das Sommerferienprogramm der Uzin Utz AG hat n diesem Jahr zum ersten Mal stattgefunden und sorgte für ein win³-Ergebnis: Die Uzin Utz AG leistet hiermit einen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unterstützt die nachhaltige Personalpolitik und eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Das Unternehmen zeigt so, dass es sich nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als Partner versteht, der seine soziale Verantwortung in der Gesellschaft ernst nimmt. Der Nutzen für die Mitarbeiter liegt auf der Hand: in der Gewissheit einer gesicherten Betreuung können Eltern konzentrierter und zufriedener arbeiten und haben zudem die Möglichkeit, ihren Urlaub auch gemeinsam als Familie zu verbringen. Doch auch die Kinder sind Gewinner dieses Engagements. Denn neben den angebotenen Aktivitäten erhalten sie auf diesem Wege einen anderen Zugang zu der Arbeitsstätte ihrer Eltern. Für alle ein win³-Erlebnis, das die Uzin Utz AG auch in 2014 wiederholen will und damit ihre familienbewusste Arbeitskultur weiter fördert.

Uzin Utz AG

Germany

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